the process on top

In Zeiten der Verknappung qualifizierter Fachkräfte setzen wir auf die Direktansprache potenzieller Kandidaten. Zu Beginn der Suche findet ein ausführliches Gespräch mit unserem Klienten statt. Dabei machen wir uns ein genaues Bild der zu besetzenden Stelle und erarbeiten auf dieser Grundlage ein detailliertes Anforderungsprofil.

Angewandte Instrumente der Kandidatengewinnung sind unsere interne Datenbank, die Direkterhebung von Information aus den relevanten Zielunternehmen, externe Datenbanken sowie unser persönliches Netzwerk. Im Zuge der Direktansprache folgt die präzise Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, der Persönlichkeit, des Potenzials, sowie der subjektiven Wertevorstellung in Bezug auf das konkrete Anforderungsprofil.

Erst wenn uns ein Kandidat hinsichtlich seiner Persönlichkeit und seiner fachlichen Eignung überzeugt, stellen wir ihn unserem Klienten vor und begleiten den Einstellungsprozess bis zum Vertragsabschluss.